برنامه راهبردی
محمدسعید کیانی؛ لیلا نظری
چکیده
هدف: هدف از این پژوهش بررسی تأثیر استراتژیهای منابع انسانی بر پیشرفت عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور بود.روش‌شناسی پژوهش: پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی، در زمره پژوهش‌های توصیفی تحلیلی است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور؛ شهرهای کرمانشاه، کردستان، ایلام و همدان به تعداد ...
بیشتر
هدف: هدف از این پژوهش بررسی تأثیر استراتژیهای منابع انسانی بر پیشرفت عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور بود.روش‌شناسی پژوهش: پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی، در زمره پژوهش‌های توصیفی تحلیلی است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور؛ شهرهای کرمانشاه، کردستان، ایلام و همدان به تعداد 800 نفرمیباشد. حجم نمونه براساس فرمول کوکران260 نفر تعیین شد. روش نمونهگیری به صورت تصادفی انجام گرفت. جهت گردآوری داده‌ها از پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی براساس پرسشنامة چینگ و تسون (2020) که شامل (7 گویه) و پرسشنامه استراتژیهای منابع انسانی براساس شاخص‌های آرمسترانگ (2020) که شامل (25 گویه) میباشد، استفاده شد. فرضیه‌های پژوهش با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی با استفاده از نرم‌افزار اسمارت پی. ال. اس. انجام گرفت.یافته‌ها: نتایج نشان داد که استراتژیهای منابع انسانی با عملکرد شغلی کارکنان در سطح معناداری (p≤0/05) ارتباط مثبت و معنادار دارد. در این میان استراتژی پیشرفت منابع انسانی با ضریب مسیر451/0 بیشترین تاثیر را بر عملکرد شغلی کارکنان دارد و استراتژی جذب کارکنان با ضریب مسیر 178/0 کمترین تأثیر را بر عملکرد شغلی دارد.بحث و نتیجه‌گیری: بنابراین، استراتژیهای جذب بایستی با استراتژیهای سازمان همسویی داشته باشد تا با ورود منابع انسانی منطبق با نیاز سازمان عملکرد شغلی لازم را تحقق بخشند. یافته‌های پژوهش، بیانگر اهمیت نقش استراتژیهای منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان دارد. و برای همین سیاست‌های مرتبط با وزارت ورزش و جوانان مورد توجه قرار داد.
