نوع مقاله : مقاله پژوهشی

چکیده

هدف: هوش اخلاقی، یکی عواملی است که شدت یا ضعف آن در افراد می‌تواند موجب افزایش یا کاهش میزان مشارکت کاری آنها شود. هوش اخلاقی ظرفیت و توانایی درک درست از اشتباه، داشتن اعتقادات اخلاقی قوی، عمل به آنها و رفتار در جهت صحیح و درست می‌باشد. در عصر حاضر مشارکت کاری کارمندان به یک واقعیت غیرقابل‌انکار در افزایش اثربخشی سازمانی تبدیل‌شده است. هدف از انجام این تحقیق سنجش میزان هوش اخلاقی و مشارکت کاری میان کتابداران شاغل در کتابخانه‌های دانشگاهی و بررسی رابطه بین این دو متغیر می‌باشد.
روش‌شناسی: روش مورداستفاده در این پژوهش توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری این تحقیق عبارت از کلیه کتابداران شاغل در کتابخانه‌های مرکزی دانشگاه‌های دولتی مستقر در شهر تهران است.
یافته­ها: یافته‌های این تحقیق حکایت از آن دارد که هوش اخلاقی بیش از 73 درصد کتابداران شاغل در کتابخانه‌های دانشگاهی بالا بوده اما مشارکت کاری حدود 51 درصد از کتابداران شاغل در کتابخانه‌های دانشگاهی پایین است.
نتیجه‌گیری: نتایج حاصله حکایت از این امر دارد که بین دو متغیر هوش اخلاقی و میزان مشارکت کاری کتابداران رابطه‌ای مثبت و معنی‌دار وجود دارد ولی در‌عین‌حال مشارکت کاری ایشان پایین است که امر نشان‌دهندة میزان دلبستگی روانی بسیار پایین کارمندان مذکور به شغلشان بوده و آنها بهجای علاقه و دل‌بستگی بهکار بیشتر نسبت به شغلشان احساس جدایی می­کنند. 

کلیدواژه‌ها

• هوش اخلاقی
• درگیری شغلی
• مشارکت کاری
• کتابداران

موضوعات

• مدیریت اطلاعات

عنوان مقاله [English]

The Relationship between Moral Intelligence and Professional Collaboration among University Librarians in Tehran

چکیده [English]

Purpose: Moral intelligence’ strength or weakness is one of the factors that can increase or decrease the contribution among people. Moral Intelligence is the capability of understanding right from wrong, having strong moral beliefs, acting according to them and behaving accurately. In this era of increased participation among employees has become an undeniable reality in organizational effectiveness. The aim of this study was to assess the moral intelligence and business partnerships among academic libraries and librarians regarding the relationship between these two variables.
Methodology: A correlational study was used. The study population consisted of all the librarians working at public libraries located in Tehran.
Findings: The finding of this study indicated that the moral intelligence of librarians was more than 73% , while their professional collaboration was about 51% which seems not to be satisfactory.
Conclusion: The results of this study indicate that there is a positive and significant relationship between moral intelligence and professional collaboration. However, there is low interest and psychological attachment among the people participating in the study towards their work.

کلیدواژه‌ها [English]

• Moral Intelligence
• professional Collaboration
• Psychological Attachment
• librarians