نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• زهرا اباذری ¹
• زهرا خواجه علی جهانتیغی ²

¹ دانشیار. رشته علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ایران

² مربی. دانشجوی دکتری علم اطلاعات و دانش شناسی. دانشگاه پیام نور، ایران.

چکیده

هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی هر یک از ابعاد فرسودگی شغلی و رابطه آنها با رضایت شغلی در کتابداران کتابخانه‌های عمومی استان سیستان و بلوچستان است.
روش‌شناسی: روش پژوهش توصیفی، و از نوع پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری شامل 120 کتابدار شاغل در کتابخانه‌های عمومی استان سیستان و بلوچستان و ابزار گردآوری اطلاعات، پرسش‌‌نامه است.
یافته­ها: یافته‌ها حاکی از آن است که وضعیت کتابداران از نظر خرده مقیاس تحلیل رفتگی عاطفی در سطح پایین قرار دارد. درخصوص خرده مقیاس مسخ شخصیتی، و همچنین در زمینه­ی فقدان موفقیت فردی نیز در سطح متوسط قرار دارند. بین فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در کتابداران رابطه معکوس معنی­داری وجود دارد. سن و سابقه کار بر فرسودگی و رضایت کتابداران تأثیرگذار بوده و جنسیت در این عوامل مؤثر نمی‌باشد.
بحث و نتیجه­گیری: نتایج این پژوهش نشان داد کتابداران در اولین مؤلفه فرسودگی شغلی در سطح بالایی از فرسودگی هستند و در مراحل دوم و سوم در سطح متوسط می‌باشند 

کلیدواژه‌ها

• فرسودگی شغلی
• کتابداران
• رضایت شغلی
• کتابخانه‌های عمومی

موضوعات

• منابع اطلاعاتی دیجیتالی

عنوان مقاله [English]

Survey of burnout syndrome and its relation with the Job Satisfaction of the public librarians Sistan and Baluchestan

نویسندگان [English]

• Zahra abazari ¹
• Zahra khaje ali jahantighi ²

¹ Associate professor. Knowledge and Information Sciences. Azad University, Tehran, Iran

² M A. Phd. student Knowledge and Information Science, Payame Noor University, Iran

چکیده [English]

purpose: The aim of this study is to investigate the Purpose:dimensions of burnout and their relationships with job satisfaction of public librarians in Sistan-Baluchistan province.
Methodology: This study is the applied , and the type of analyse descriptive and survey. The population consisted of 120 librarians working in public libraries in Sistan and Baluchestan and data were collected by questionnaire.
Findings: Results shows that the status of librarians in terms of emotional burnout subscales were low. On the subscales depersonalization and lack of personal accomplishment as well as in the field are at an intermediate level. There is a significant inverse relationship between burnout and job satisfaction in library. Age and job satisfaction on burnout and librarians has been effective and gender on these factors has not been effective.
Conclusion: The results also showed that overall high-level librarian in the first component and the second component of wire at a medium level of burnout

کلیدواژه‌ها [English]

• burnout
• librarians
• Job satisfaction
• public libraries