نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• رضا جاویدنیا ¹
• رحیم دباغ ²
• میرتوحید کمالی ³

¹ کارشناس ارشد کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

² استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی ارومیه، ارومیه، ایران

³ کارشناس ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی ارومیه، ارومیه، ایران

چکیده

هدف: هدف این پژوهش بررسی ارتباط فرایند مدیریت دانش با نوآوری سازمانی پژوهشکده­ علم و فناوری دفاعی منتخب می‌باشد.
روش‌شناسی: پژوهش از نوع کاربردی بوده و به روش پیمایشی انجام گرفته است. جامعة پژوهش کلیة اعضای هیئت‌علمی و دانشجویان تحصیلات تکمیلی پژوهشکده بوده و پرسشنامه شامل 108 سؤال تشکیل داده است. پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ (966/0=a) محاسبه شده است. در تحلیل داده‌ها، از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی به کمک نرم‌افزار اس. پی. اس. اس و همچنین از معادلات ساختاری به کمک نرم­افزار AMOS استفاده شده است.
یافته­ها: نتایج نشان می­دهد سطح مؤلفه­های سیستم مدیریت دانش در سازمان پایین­تر از حد متوسط می­باشد. همچنین بررسی روابط بین عوامل نشان داد بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی رابطة مثبت و معنی‌داری وجود دارد. به‌علاوه­ مدیریت دانش بر روی تولید، ارزیابی و بهره­برداری از ایده­ها نیز تأثیر معنی‌داری
می­گذارد بنابراین، مدل نشان می­دهد، تقویت تعامل بین مؤلفه­های مدیریت دانش و نوآوری سازمانی می­تواند کارآفرینی سازمانی را در پژوهشکده افزایش داده و بستری در جهت بهبود فرهنگ کارآفرینانه در این سازمان را فراهم نماید.
بحث و نتیجه‌گیری: نتایج حاصل بیانگر این مطلب است که مسئولان هنوز اهمیت و جایگاه مدیریت دانش در سازمان را درک نکرده و اقدامات لازم در راستای رفع موانع پیاده­سازی آن انجام نداده­اند و آن سبب شده­ تا سازمان نتواند از سرمایه­های دانشی خود بهره لازم را ببرد.

کلیدواژه‌ها

• سازمان کارآفرین
• نوآوری سازمانی
• مدیریت دانش

موضوعات

• مدیریت دانش دیجیتالی

عنوان مقاله [English]

Survey the Relationship between Knowledge Management System and Organizational Entrepreneurship, Case Study: Institute of Science and Technology

نویسندگان [English]

• Reza Javidnia ¹
• Rahim Dabbagh ²
• Mirtohid Kamali ³

¹ Master of Entrepreneurship, university of Tehran, Tehran, Iran

² Assistant Professor of Industrial Engineering, Urmia University of Technology, Urmia, Iran.

³ Master of Industrial Engineering, Urmia University of Technology, Urmia, Iran

چکیده [English]

Purpose: the aim of this study is to investigate the relationship between the process and infrastructure variables knowledge management system with organizational innovation variables that representative­ entrepreneurship of organization. So that the effectiveness of knowledge management is determined to organizational entrepreneurship.
Methodology: In order to collect Data for the study, questionnaires is used. The questionnaire has 108 items, three variables for the process aspect of knowledge management systems and 5 variables for the infrastructure aspect and next three variables for organizational innovation. By using Cronbach's alpha internal reliability of the questionnaire of the 11 variables were calculated 0/966. In order to test the hypothesis, and data analysis SPSS software and Spearman analysis was used.
Findings: The results show the Level of knowledge management system components are lower than average. The relation between factors indicate a positive and significant relationship between knowledge management and organizational innovation. In addition the knowledge management have a significant impact on production, evaluation and exploitation of ideas. Also the research conceptual model shows, strengthening the interaction of knowledge management and organizational innovation can boost entrepreneurship in the Institute and admitted to improve entrepreneurial culture in the organization to provide it.

کلیدواژه‌ها [English]

• Entrepreneurship
• Innovation
• knowledge management